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Parcours d'intégration

L’enjeu du parcours d’intégration est de s’assurer que les nouveaux embauchés aient rapidement une base de connaissances des outils et des métiers existants dans l’entreprise. Réussir l’intégration de d’un nouveau collaborateur, c’est le faire progresser rapidement et le rendre autonome dans son poste. Pour ce faire, différents collaborateurs sont invités à participer au parcours d’intégration du nouvel embauché :

  • le responsable hiérarchique,
  • le tuteur,
  • le référent (si nécessaire),
  • d'autres membres de son équipe.

Le parcours d’intégration permet au nouvel embauché et à son manager de rédiger un plan d’actions pour le faire progresser et d’identifier les compétences à travailler.

Le parcours a une durée comprise entre 6 mois et 1 an (fonction du métier et de l’expérience).

 

Déroulement :

 

L’ensemble des acteurs de ce parcours vont mettre en œuvre différentes actions pour mener à bien cette intégration.

  • Planning des rencontres
  • Entretien "compétences" à l'entrée en fonction
  • Débriefing à planifier régulièrement
  • Bilan de compétences en fin de parcours

Actualités

08 Déc

Chiffres recrutement de novembre 2017

Chiffres Recrutement

CDI, CDD, stages, ...

 

Découvrez nos chiffres recrutement des mois de novembre 2017.

 

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14 Nov

Témoignage de Cécile sur le handicap et le maintien dans l'emploi

 

 

À l'occasion de la semaine du handicap, nous avons réalisé un témoignage avec Cécile, une salariée comptable, qui témoigne des moyens mis en œuvre par Cerfrance Alliance Centre à l’aide du Sameth.

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06 Nov

Chiffres recrutement d'octobre 2017

Chiffres Recrutement

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Découvrez nos chiffres recrutement des mois d'octobre 2017.

 

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02 Oct

Chiffres recrutement de septembre 2017

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Découvrez nos chiffres recrutement des mois de septembre 2017.

 

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01 Sep

Chiffres recrutement de juillet-août 2017

Chiffres Recrutement - Juin 2016

CDI, CDD, stages, ...

 

Découvrez nos chiffres recrutement des mois de juillet-août 2017.

 

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