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Parcours d'intégration

L’enjeu du parcours d’intégration est de s’assurer que les nouveaux embauchés aient rapidement une base de connaissances des outils et des métiers existants dans l’entreprise. Réussir l’intégration de d’un nouveau collaborateur, c’est le faire progresser rapidement et le rendre autonome dans son poste. Pour ce faire, différents collaborateurs sont invités à participer au parcours d’intégration du nouvel embauché :

  • le responsable hiérarchique,
  • le tuteur,
  • le référent (si nécessaire),
  • d'autres membres de son équipe.

Le parcours d’intégration permet au nouvel embauché et à son manager de rédiger un plan d’actions pour le faire progresser et d’identifier les compétences à travailler.

Le parcours a une durée comprise entre 6 mois et 1 an (fonction du métier et de l’expérience).

 

Déroulement :

 

L’ensemble des acteurs de ce parcours vont mettre en œuvre différentes actions pour mener à bien cette intégration.

  • Planning des rencontres
  • Entretien "compétences" à l'entrée en fonction
  • Débriefing à planifier régulièrement
  • Bilan de compétences en fin de parcours

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